ОБЪЯВЛЕНИЕ О ПРИЕМЕ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ШАХТЕРСКА

Администрация города Шахтерска (далее – Администрация) объявляет конкурс на замещение нижеперечисленных вакантных должностей государственной гражданской службы в структурных подразделениях:

Структурные подразделения Должности Квалификационные требования к уровню профессионального образования и направлению подготовки
Отдел капитального строительства администрации города Шахтерска Главный специалист - 1 вакансия Высшее профессиональное образование
Отдел управления муниципальной собственностью Управления жилищно-коммунального хозяйства и муниципальной собственности администрации города Шахтерска Начальник отдела - 1 вакансия Высшее профессиональное образование

Прием документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики в администрации города Шахтерска осуществляется с 07 июня по 27 июня 2021 года.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Донецкой Народной Республики, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Донецкой Народной Республики и соответствующие установленным квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы.

Квалификационные требования.

К претендентам, принимающим участие в конкурсе, предъявляются квалификационные требования в соответствии со статьей 13 Закона Донецкой Народной Республики от 15 января 2020 года №91-IIHC «О государственной гражданской службе», Указом Главы Донецкой Народной Республики от 24 апреля 2020 года №117 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики или стажу работы по специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики».

 Порядок и методика проведения конкурса.

Конкурс проводится в два этапа. 

На первом этапе на официальном сайте Администрации размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе.

Гражданин Донецкой Народной Республики, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Администрацию документы:

  1. личное заявление (Образцы №1,2);
  2. заполненную собственноручно и подписанную анкету утвержденной формы (Образец №3);
  3. фотографию размером 3,5×4,5 см;
  4. копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
  5. документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
  • копию трудовой книжки, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые (трудовая книжка предъявляется лично по прибытии на конкурс), либо копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
  • копии документов об образовании и квалификации, а также по желанию гражданина Донецкой Народной Республики копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания (соответствующие документы предъявляются лично по прибытии на конкурс);
  1. документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (медицинская справка Формы № 133/у);
  2. справку о наличии (отсутствии) судимости.

Указанные документы в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Администрации представляются в отдел по вопросам кадровой работы и наградным делам Администрации гражданином Донецкой Народной Республики (гражданским служащим) лично.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину Донецкой Народной Республики (гражданскому служащему) в их приеме.

Гражданин Донецкой Народной Республики (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Донецкой Народной Республики о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней со дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

Администрация не позднее чем за 15 календарных дней до дня начала второго этапа конкурса размещает на своем официальном сайте Администрации информацию о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса, список граждан Донецкой Народной Республики (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее – кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме.

Для проведения конкурса создается конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Порядок проведения конкурса утвержден Распоряжением главы Администрации от 16.02.2021 № 59р «Об утверждении Порядка проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики в администрации города Шахтерска». Методика проведения конкурса утверждена Распоряжением главы Администрации от 18.02.2021 № 74р «Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики и включение в кадровый резерв в администрации города Шахтерска».

Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

В ходе конкурсных процедур обязательно проводятся:

Тестирование, для которого используется единый перечень теоретических вопросов, которое проводится в письменной форме и может содержать от 40 до 60 вопросов на:

  1. знание государственного (русского) языка;
  2. знание основ Конституции Донецкой Народной Республики;
  3. знание законодательства Донецкой Народной Республики о государственной службе;
  4. знание основ делопроизводства и документооборота;
  5. знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий.
  6. знания и умения по тематике профессиональной служебной деятельности.

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа. Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования – один час.

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов. Каждый правильный ответ оценивается в 1 балл. Подсчет количества полученных кандидатом баллов за тестирование осуществляется по разнице между количеством правильных ответов кандидата и установленным для теста минимумом правильных ответов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией оцениваются профессиональные знания кандидата и профессиональные и личностные качества кандидатов по шкале от 0 до 10 баллов.

Перечень для оценки, который вносится в конкурсный бюллетень:

  1. профессиональные знания;
  2. стратегическое мышление;
  3. командное взаимодействие;
  4. персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям.

Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей.

Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв). В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.

Оценка подготовленного проекта документа может осуществляться руководителем структурного подразделения Администрации, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения Администрации, в котором проводится конкурс на включение в кадровый резерв по группе должностей гражданской службы. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.

Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки.

Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:

  • соответствие установленным требованиям оформления;
  • понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;
  • отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Донецкой Народной Республики;
  • разработка проекта документа;
  • аналитические способности, логичность мышления;
  • правовая и лингвистическая грамотность.

Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

По результатам конкурса издается приказ главы администрации о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами связи и прочее), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики.

Положения должностного регламента гражданского служащего. Условия прохождения гражданской службы.

Основные обязанности гражданского служащего, а также ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, требования к его служебному поведению предусмотрены статьями 16-19 Закона Донецкой Народной Республики от 15 января 2020 года № 91-IIНС «О государственной гражданской службе».

Основные права гражданского служащего, связанные с прохождением гражданской службы, предусмотрены статьей 15 Закона Донецкой Народной Республики от 15 января 2020 года № 91-IIНС «О государственной гражданской службе».

Гражданский служащий за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей привлекается к ответственности в соответствии со статьей 76 Закона Донецкой Народной Республики от 15 января 2020 года № 91-IIНС «О государственной гражданской службе» и иными законами Донецкой Народной Республики.

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего определяется на основании показателей:

  • уровень эффективности выполнения должностных обязанностей для достижения результата; умения работать в «команде»; профессиональная компетентность; способность выполнять должностные функции самостоятельно, без помощи руководителя или старшего по должности; способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать служебное время, расставлять приоритеты; 
  • творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива в освоении новых компьютерных и информационных технологий; способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям; способность и желание к получению новых профессиональных знаний и навыков;
  • осознание ответственности за последствия своих действий;
  • количество подготовленных служебных документов, информационно-аналитических записок, справок, отчетов и иных документов; качество выполненной работы;
  • добросовестное исполнение должностных обязанностей, отсутствие нарушений запретов, требований к служебному поведению и иных обязательств, установленных законом.

Прием документов будет проводиться в отделе по вопросам кадровой работы и наградным делам администрации города Шахтерска по адресу: ДНР, г. Шахтерск, ул. Ленина, дом 4:

в период с 07 июня по 27 июня 2021 года,
понедельник – пятница 09:00-16:00
(перерыв на обед с 12 час. 00 мин. до 12 час.45 мин.),

Контактное лицо: Кожевникова Евгения Ивановна, тел. (06255)-4-43-13

Планируемые даты проведения тестирования и индивидуального собеседования на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики:

13 – 21 июля 2021 года.

ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ 1 ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ 2 АНКЕТА