Главная » Статьи » Социальная защита » Центр занятости

Это интересно как работодателю, так и работнику

В сфере частного бизнеса и индивидуальной предпринимательской деятельности предприниматели используют труд наемных работников. Этот труд требует учета и справедливой оплаты, а значит официального трудоустройства.

В основе трудовых правоотношений лежит факт заключения трудового договора. Этот документ гарантирует полную защиту прав и интересов, как работника, так и работодателя со стороны закона. Кроме того, работа на официальном основании открывает доступ трудящемуся ко множеству социальных благ: больничные, оплачиваемые отпуска, пенсии.

При оформлении трудовых отношений на предпринимателя ложится обязанность по ведению ряда документов, связанных с кадровым
учетом. 

В трудовом договоре обязательно должны быть учтены некоторые существенные условия:

- стороны, между которыми он заключается. Указываются паспортные данные работника, а также все данные, включая регистрационные номера и паспортные данные уполномоченных лиц;

- срок действия. Трудовые договоры могут быть как срочными (на месяц, два, полгода, несколько лет), так и бессрочными (до момента увольнения, одностороннего или по соглашению сторон);

- условия труда или ссылка на локальный нормативный акт, в котором они расписаны. Чаще всего для того, чтобы не растягивать текст договора, ссылаются на должностную инструкцию и рабочий распорядок. В целях оптимальной организации работы предприниматель должен иметь правила внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка – это локальный документ, который разрабатывается и утверждается предпринимателем и доводится до сведения всех работников (под подпись). Наличие таких правил и инструкций поможет работодателю оптимально управлять рабочим процессом, а работникам четко понимать свои права и обязанности относительно выполняемой работы и соблюдать трудовую дисциплину;

- должность и код профессии, на которую принимается работник. Это необходимо для правильного начисления стажа и льгот;

- место работы;

- оплата. Трудовое законодательство также регулирует вопросы, связанные с выплатой заработной платы и ее начислением.

Основным документом, подтверждающим выход на работу наемных работников, продолжительность их рабочего дня, а также документом, на основании которого начисляется зарплата за отработанный месяц, является табель учета рабочего времени. Составление табеля является для всех работодателей обязательным. Ведется он ежемесячно на всех работников, с которыми заключены трудовые договоры. Не вносится в него время работы граждан, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера на выполнение работ, поскольку они не состоят в трудовых отношениях с предпринимателем. При заполнении табеля предприниматели должны руководствоваться нормами продолжительности рабочего времени,
которые ежегодно устанавливаются Министерством труда и социальной политики. Специфика работы продавцов, кассиров, водителей, официантов, охранников и сторожей состоит в необходимости находиться на рабочем
месте посменно, круглосуточной охране объектов – семь дней в неделю, включая выходные, праздничные и нерабочие дни. Для данной категории работников ведется суммированный учет рабочего времени, когда ежедневная или еженедельная норма рабочего времени может отклоняться от законодательно установленной нормы, однако общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов в соответствии с утвержденным графиком сменности.

Хочется обратить особое внимание физических лиц, использующих наемный труд, которые изменяют условия труда работника, оплату труда, режим работы и отдыха, что все изменения и дополнения оформляются в виде дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью трудового договора и предоставляются в центр занятости для регистрации, в семидневный срок со дня его подписания сторонами.

Трудовой договор – это идеальная "подушка безопасности" для работника, так как период работы без официального оформления трудовых отношений, а также при подмене трудового договора договором гражданско-правового характера не засчитывается в стаж работы.

 

Категория: Центр занятости | Добавил: IT-отдел (19.06.2020) Просмотров: 66