Главная » Статьи » Социальная защита » ФСС на случай временной нетрудоспособности

Информация для бухгалтеров расчетных отделов
О расчете пособия по временной нетрудоспособности в связи с изменением рабочих дней в мае 2018 года

Временным порядком исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Указом Главы Донецкой Народной Республики от 04 июля 2016 г. № 207 (далее – Порядок), предусмотрены случаи, когда средняя заработная плата определяется, исходя из тарифной ставки (должностного оклада) или минимальной заработной платы (п. 3.4, 3.5, 3.6). В таких случаях, в соответствии с п. 4.2 Порядка, средняя заработная плата для расчета пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления тарифной ставки (должностного оклада), минимальной заработной платы или их частей на среднемесячное количество рабочих дней (часов), которое определяется путем деления нормы рабочего времени за календарный год, в котором наступил страховой случай, на двенадцать месяцев.

Норма продолжительности рабочего времени на 2018 год, рассчитанная по календарю пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье с одинаковой продолжительностью работы в день в течение рабочего дня, с соответствующим уменьшением работы накануне праздничных и нерабочих дней, доведена письмом Министерства труда и социальной политики ДНР № 01.1-12/3977 от 05.12.2017. Данная норма была рассчитана с учетом Распоряжения Главы Донецкой Народной Республики от 06 ноября 2017 года № 358 «О выходных днях и переносе рабочих дней в 2018 году», которым установлено, что 2 – 6, 8 января, 9 апреля, 28 мая 2018 года являются выходными днями. Соответственно, количество рабочих дней в 2018 году составляло 248. Распоряжением Главы Донецкой Народной Республики от 21 мая 2018 года № 176 внесены изменения в Распоряжение № 358, согласно которым 28 мая не устанавливается выходным днем, что повлекло изменение нормы продолжительности рабочего времени в 2018 году (стало 249 рабочих дней). Аналогично этот день учитывается при шестидневной или иной рабочей неделе. Следует учитывать, что Распоряжение № 176 вступает в силу со дня его подписания. Поэтому при исчислении средней заработной платы в соответствии с п. 4.2 Порядка для расчета страховых выплат по страховым случаям, наступившим до 21 мая 2018 года, следует исходить из нормы времени 248 рабочих дней, а по страховым случаям, наступившим с 21 мая 2018 года – из нормы времени 249 рабочих дней. 

Обращаем Ваше внимание! В случае если 28 мая 2018 года входит в период временной нетрудоспособности, этот день подлежит оплате по листку нетрудоспособности согласно графику.
Категория: ФСС на случай временной нетрудоспособности | Добавил: IT-отдел (05.06.2018) Просмотров: 122