Главная » Статьи » Социальная защита » Управление труда и социальной защиты

О порядке сохранения рабочего места при поступлении на воинскую службу
О порядке сохранения рабочего места и среднемесячной заработной платы в период участия работников в мероприятиях по исполнению воинской обязанности, поступления на военную службу по контракту или поступления в мобилизационный людской резерв, а также на время прохождения военных сборов

В соответствии с письмом Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики от 22.08.2018 № 011-15/3238 «О проведении информационно-разъяснительной работы» управление труда и социальной защиты населения администрации города Шахтерска информирует о том, что порядок принятия граждан на военную службу по призыву или по контракту в Вооруженные силы Донецкой Народной Республики регулируется Законом Донецкой Народной Республики «О воинской обязанности и военной службе» (далее – Закон), который вступил в силу 27 февраля 2015 года.

Согласно статье 5 Закона гражданам, участвующим по направлению военных комиссариатов, органов Министерства внутренних дел Донецкой Народной Республики, а также других органов, определенных пунктом 1 статьи 2 Закона в мероприятиях по медицинскому обследованию при первоначальной постановке на воинский учет, призыве или поступлении на военную службу по контракту, поступлении в мобилизационный людской резерв, поступлении в военные профессиональные учебные заведения, призыве на военные сборы, за время участия в указанных мероприятиях по месту их постоянной работы выплачивается средний заработок, возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда в другую местность и обратно, а также командировочные расходы.

Согласно статье 6 Закона граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве или добровольном поступлении на военную службу, поступлении в мобилизационный людской резерв, призыве на военные сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом или добровольным поступлением на военную службу, поступлением в мобилизационный людской резерв и призывом на военные сборы, освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы, им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда от места жительства (работы, учебы) и обратно, а также командировочные расходы.

Граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы.

Учитывая вышеуказанные нормы права, за работниками сохраняется рабочее место и среднемесячная заработная плата только в период участия в мероприятиях по исполнению воинской обязанности, поступления на военную службу по контракту или поступления в мобилизационный людской резерв, а также на время прохождения военных сборов.

В соответствии с п.2 ст.86 Конституции Донецкой Народной Республики и Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 02 июня 2014 года № 9-1 «О применении Законов на территории ДНР в переходный период» (с изменениями и дополнениями) законы и другие правовые акты, действовавшие на территории Донецкой Народной Республики до вступления в силу Конституции Донецкой Народной Республики, применяются в редакции по состоянию на день принятия Конституции Донецкой Народной Республики (дата принятия 14 мая 2014 года) и в части, не противоречащей ей.

Пунктом 3 статьи 36 КЗоТ, действующего на территории Республики к основаниям прекращения трудового договора отнесен призыв или поступление работника на военную службу.

В соответствии со статьей 2 Закона прохождение военной службы осуществляется гражданами по призыву и в добровольном порядке (по контракту).

Основанием для издания работодателем приказа (распоряжения) о прекращении трудовых отношений (увольнении) является предоставленная работником повестка военкомата, приказ о зачислении в военное учебное заведение или другой документ, подтверждающий призыв или поступление на военную службу по контракту.

Дата издания приказа (распоряжения) об увольнении работника и дата его увольнения с предприятия зависит от даты предоставления работником документа, подтверждающего факт и дату призыва или поступления на военную службу по контракту.

Категория: Управление труда и социальной защиты | Добавил: IT-отдел (30.08.2018) Просмотров: 63