Главная » Статьи » Социальная защита » Управление труда и социальной защиты

Порядок определения квоты для приема на работу инвалидов в Донецкой Народной Республике
В целях обеспечения дополнительных гарантий занятости инвалидов, снижения социальной напряженности на рынке труда, в соответствии с ч. 3 ст. 16 Закона Донецкой Народной Републики «О занятости населения», ст. 21 Закона Донецкой Народной Республики «О социальной защите инвалидов», Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 31.05.2016 г. № 7-23 утвержден Порядок определения квоты для приема на работу инвалидов в Донецкой Народной Республике.

Согласно настоящему законодательному акту, работодатели – предприятия, учреждения, организации, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности с численностью работников более 30 человек, обязаны:
  • выделять или создавать рабочие места для трудоустройства инвалидов;
  • принимать на работу инвалидов в пределах установленной квоты;
  • создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;
  • предоставлять отчетность в центры занятости в установленные настоящим порядком сроки и формы.
Так, ежегодно до 1 февраля работодатели предоставляют в центры занятости информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов за предыдущий год.
 
Категория: Управление труда и социальной защиты | Добавил: Админ (12.01.2018) Просмотров: 34